Eindeutige Hinweise sind: strukturierte Scores oder Bewertungsskalen in der Auskunft, Zusammenfassungen, die niemand manuell erstellt haben kann, Sentiment-Analysen oder Persönlichkeitsprofile, sowie Transkripte mit exakten Zeitstempeln. Auch verdächtig: Wenn das Unternehmen Details über dein Interview weiß, die nur durch Aufzeichnung oder Transkription erfasst werden konnten. Wir analysieren die erhaltenen Daten gezielt auf solche KI-Spuren.